Individuellt assessment

Ju fler pusselbitar som kan samlas kring en persons ledarprofil - desto större är sannolikheten att man väljer rätt. När det gäller interna eller externa kandidater till en chefsbefattning får du och ditt företag tillgång till den extra pusselbiten som beskriver personens egenskaper och beteende i olika ledarsituationer.

Ett assessment utmynnar i en beskrivning av hur en kandidats profil stämmer överens med den kravprofil ert företag har för befattningen.

I ett individuellt assessment får kandidaten genomgå ett antal test som kräver legitimerad psykologs behörighet för analys och tolkning. Efter testning prövas de hypoteser som testresultaten givit i en djupintervju med kandidaten. Kandidaten får själv återkoppling på sina testresultat. Efter bearbetning av tester och djupintervju ställs prognos om kandidatens potential för den aktuella tjänsten.

Du och ditt företag får en jämförande beskrivning av  kandidatens profil ställt mot den kravbild ni har för befattningen.

Ett individuellt assessment omges alltid av etiska förhållningssätt och integritetsskyddande principer.